„Künstliche Intelligenz erfindet keine Vorurteile, sondern übernimmt sie.“ Interview mit Darya Majidi, Präsidentin von UN Women Italy, Unternehmerin, Informatikerin und KI-Expertin

Die Künstliche Intelligenz verändert die Welt der Arbeit, der Bildung und der sozialen Beziehungen, birgt jedoch auch die Gefahr, die bereits in der Gesellschaft bestehenden Ungleichheiten zu verstärken. Für Darya Majidi, Präsidentin von UN Women Italy, Unternehmerin, Informatikerin und eine der führenden italienischen KI-Expertinnen, geht es nicht darum, die Innovation aufzuhalten, sondern sie inklusiver zu gestalten. Als Gründerin und CEO der Daxo Group, Initiatorin von AIxALL und AIxGIRLS und seit Jahren engagiert für die Förderung der Stärkung von Frauen engagiert, vertritt Majidi die Ansicht, dass Technologie nur dann zu einem Instrument der Emanzipation werden kann, wenn sie aus unterschiedlichen Perspektiven entwickelt wird. Wir haben sie interviewt, um über künstliche Intelligenz, Geschlechterungleichheit, Schule, Arbeit und über die Rolle, die Frauen und Männer beim Aufbau einer gerechteren Zukunft spielen können.

Interview mit Darya Majidi, Präsidentin von UN Women Italy, Unternehmerin, Informatikerin und KI-Expertin

Stellen Sie sich unserem Publikum vor

Ich bin Vorsitzende von UN Women Italy und Unternehmerin im Bereich digitale Innovation und künstliche Intelligenz. Ich bin Informatikerin und beschäftige mich seit über dreißig Jahren mit digitaler Transformation, doch der rote Faden meiner Laufbahn war schon immer die Stärkung von Frauen: Frauen, insbesondere jungen Frauen, dabei zu helfen, zu Protagonistinnen des Wandels zu werden und nicht nur Zuschauerinnen. Ich habe zwei Bücher zu diesem Thema geschrieben, Donne 4.0 und Sorellanza Digitale, und nationale sowie internationale öffentlich-private Ökosysteme ins Leben gerufen, um diese Vision in konkrete Projekte umzusetzen. Auch dank meiner iranischen Herkunft habe ich ein besonderes Gespür für das Thema des Zugangs zu Technologien als Hebel für Freiheit: Heute sehen wir, wie gerade die Digitalisierung vielen iranischen Mädchen und Frauen echte Instrumente zur Selbstermächtigung, eine Stimme und eine Verbindung zur Welt bietet.

Sie sprechen oft von einer ethischen und menschenzentrierten Künstlichen Intelligenz. Was ist das größte Risiko, wenn die Entwicklung der KI ausschließlich vom Markt gesteuert wird?

Das Problem ist nicht, dass die Künstliche Intelligenz vom Markt gesteuert wird, sondern die Frage, wer den Markt steuert und wer die Entscheidungen trifft. Heute ist die Welt der Technologie und Innovation überwiegend männlich geprägt, und die KI läuft daher Gefahr, eine einseitige Weltanschauung widerzuspiegeln. Deshalb spreche ich von einer ethischen und menschenzentrierten KI: Wenn wir wollen, dass sie wirklich im Dienste der Menschheit steht, müssen wir bei ihrer Gestaltung und Steuerung eine größere Vielfalt an Perspektiven gewährleisten. Frauen dürfen diese Entscheidungen nicht länger delegieren. Und auch aus diesem Grund setzen wir uns als UN Women Italy dafür ein, dass immer mehr Mädchen und Frauen in die Bereiche vordringen, in denen diese Technologien entwickelt und gesteuert werden.

Kann KI die Geschlechterkluft verringern oder besteht die Gefahr, dass sie diese vergrößert?

Beides. KI-Systeme lernen aus historischen Daten, und diese historischen Daten spiegeln die Gesellschaft wider, in der wir leben, mit all ihren Vorurteilen und Ungleichgewichten. Wenn jahrzehntelang Führungspositionen überwiegend von Männern besetzt waren, kommt ein auf diesen Daten trainierter Algorithmus zu dem Schluss, dass der ideale Kandidat für eine Führungsrolle ein Mann ist. Nicht, weil es wahr ist, sondern weil er dies in der Vergangenheit vorfindet. Deshalb muss betont werden, dass KI keine Vorurteile erfindet: Sie erbt sie, repliziert sie und verstärkt sie. Ein Stereotyp wird zur Regel. Die gute Nachricht ist, dass KI auch Teil der Lösung sein kann. Wenn sie unter Berücksichtigung einer Vielfalt von Perspektiven und mit angemessenen Kontrollen entwickelt wird, kann sie uns helfen, versteckte Diskriminierungen in Auswahlverfahren, bei der Vergütung oder bei Karrierechancen aufzudecken. Deshalb brauchen wir mehr Frauen und mehr Vielfalt an den Orten, an denen diese Technologien entwickelt werden: nicht nur aus Gründen der Gerechtigkeit, sondern weil Systeme, die aus unterschiedlichen Blickwinkeln entwickelt werden, genauere, zuverlässigere und realitätsnähere Systeme sind.

Mit AIxGIRLS setzt ihr euch dafür ein, Mädchen an MINT-Fächer heranzuführen. Was ist heute das größte Hindernis?

Wenn ich mich entscheiden müsste, würde ich sagen, dass das Hauptproblem heute das Bildungssystem ist, das Mädchen oft nicht mit den Möglichkeiten dieser Technologien vertraut macht und sie nicht dabei unterstützt, ein umfassendes Bewusstsein für ihr eigenes Potenzial zu entwickeln. Seit Jahren treffen wir bei AIxGIRLS brillante, neugierige und gut vorbereitete junge Menschen. Doch als wir in einer der Unterrichtsstunden fragten, wie viele von ihnen sich eine Zukunft im Technologiebereich vorstellen könnten, hob keine einzige die Hand. Deshalb sind Vorbilder so wichtig. Mädchen müssen Frauen sehen, die Unternehmen leiten, Künstliche Intelligenz entwickeln, forschen und Führungspositionen bekleiden. 

Wo muss man ansetzen, um die Geschlechterkluft wirklich zu verringern?

Meine Antwort lautet, dass man auch die Familie in die Liste aufnehmen sollte, die Mädchen leider oft unbewusst in Wege lenkt, die nicht mehr zielführend sind. Schule, Politik und Wirtschaft sind schließlich die Orte, an denen entschieden wird, wer Zugang zu Chancen und zur Zukunft erhält. Das eigentliche Problem ist, dass, obwohl Frauen mehr Hochschulabschlüsse erwerben als Männer und oft bessere Ergebnisse erzielen, sich dieser Vorteil noch nicht in einer gleichwertigen Vertretung in Entscheidungspositionen niederschlägt.  Der Wandel entsteht nicht durch eine einzelne Maßnahme, sondern durch das Bündnis zwischen Institutionen, Bildungssystem, Wirtschaft und Zivilgesellschaft. Nur so können wir die Gleichstellung der Geschlechter von einem gemeinsamen Grundsatz in die konkrete Realität umsetzen.

Italien hat nach wie vor eine der niedrigsten Frauenbeschäftigungsquoten in Europa. Was machen wir falsch?

Wir begehen einen grundlegenden Fehler: Wir betrachten die Beschäftigung von Frauen weiterhin als ein Thema, das nur die Frauen betrifft, obwohl es in Wirklichkeit ein Thema ist, das das gesamte Land betrifft. In Italien mangelt es nicht an weiblichen Talenten. Frauen studieren, schließen ihr Studium ab und erzielen hervorragende Ergebnisse. Was fehlt, ist ein Umfeld, das dieses Talent in wirtschaftliche Teilhabe, Führungsrollen und Unternehmertum umsetzen kann. UN Women Italy möchte für Institutionen und Unternehmen unseres Landes eine Anlaufstelle im Kampf gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung sein. Wir glauben, dass der Wandel über drei grundlegende Hebel erfolgen muss: Technologie als Instrument der Emanzipation und der Chancen, staatliche Maßnahmen zur Schaffung echter Gleichstellungsbedingungen und die Einbindung von Männern als Verbündete des Wandels. Die Frauenbeschäftigung wird nicht zunehmen, wenn wir von Frauen verlangen, sich dem System anzupassen, sondern wenn wir gemeinsam ein gerechteres System aufbauen.

Sie haben auch die italienische Sektion von HeForShe ins Leben gerufen. Wie lassen sich Männer einbinden, ohne die Gleichstellung zu einem Gegensatz zu machen?

Die Botschaft, die wir bei UN Women Italy mit der HeForShe-Bewegung vermitteln, ist ganz klar: Geschlechtergleichstellung ist keine Frauenangelegenheit, sondern eine kollektive Verantwortung. Deshalb wende ich mich oft an Väter: Ermutigt eure Töchter mit derselben Überzeugung, mit der ihr eure Söhne ermutigt. Ermutigt sie, mutig zu sein, Naturwissenschaften und Technik zu studieren, unternehmerisch tätig zu werden und ihre eigenen Ziele zu verfolgen. Die Prägung durch die Familie hat einen enormen Einfluss auf die Entwicklung des Selbstwertgefühls und des Bewusstseins für das eigene Potenzial.

Digitale Gewalt nimmt immer mehr zu. Tun die Plattformen genug dagegen?

Digitale Kanäle sind außergewöhnliche und mächtige Instrumente für Wissen, Beziehungen und Emanzipation, insbesondere für Frauen. Doch gerade angesichts der Macht dieser Technologien dürfen wir ihre Risiken ignorieren. Digitale Gewalt, Hassrede und Online-Belästigungen betreffen insbesondere Frauen und Mädchen und können deren Meinungsfreiheit und Teilhabe einschränken. In den letzten Jahren wurden Fortschritte erzielt, ich denke zum Beispiel an den europäischen Digital Services Act, der den Plattformen mehr Verantwortung auferlegt. Aber es ist noch ein langer Weg. Technologieunternehmen müssen mehr in die Prävention von Missbrauch, in die Transparenz von Algorithmen und in den Schutz der schutzbedürftigsten Menschen investieren.

Heute sprechen viele Unternehmen von Diversity & Inclusion. Wie unterscheidet man echtes Engagement von Marketing?

Das merke ich daran, wenn Diversity und Inklusion aufhören, ein Kommunikationsthema zu sein, und zu einem Kriterium werden, anhand dessen Unternehmensentscheidungen getroffen werden. Wer wird eingestellt? Wer wird befördert? Wer bekleidet die Führungspositionen? Wenn ein Unternehmen diese Fragen mit messbaren und transparenten Ergebnissen beantworten kann, dann haben wir es mit echtem Engagement zu tun. Diversity und Inklusion lassen sich nicht anhand von Slogans messen, sondern anhand der tatsächlichen Auswirkungen auf die Menschen.

Wenn Sie nur eine einzige Sache am italienischen Bildungssystem ändern könnten, welche wäre das?

Wenn ich nur eine einzige Sache ändern könnte, würde ich die Lehrpläne aktualisieren, damit sie besser auf die Welt abgestimmt sind, die uns erwartet. Heute verändern künstliche Intelligenz, digitale Transformation und Nachhaltigkeit die Gesellschaft und die Arbeitswelt tiefgreifend, doch die Schule hat noch immer Mühe, Schritt zu halten. Wir müssen jungen Menschen nicht nur beibringen, Technologien zu nutzen, sondern sie zu verstehen und zu beherrschen, indem wir kritisches Denken, Kreativität und Anpassungsfähigkeit fördern. Ich wünsche mir eine Schule, die die neuen Generationen darauf vorbereitet, Protagonisten eines Wandels zu sein, der technologisch, nachhaltig und inklusiv sein muss. Und in diesem Wandel müssen Mädchen eine zentrale Rolle spielen, nicht als Zuschauerinnen, sondern als Protagonistinnen.