Was ist der Internationale Tag der Lohngleichheit? Zahlen und Vorstellungen über einen wichtigen Tag
Der 18. September ist der Internationale Tag der Lohngleichheit. Dieser Tag wurde 2020 von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen und soll das Bewusstsein für den Unterschied in der Bezahlung von Männern und Frauen für gleiche Positionen schärfen und die (sehr langsamen) Bemühungen um Gleichstellung ins Rampenlicht rücken.
Die Erklärung der Vereinten Nationen zum Thema
Auf der offiziellen Website der Vereinten Nationen heißt es: „Die Erreichung gleicher Löhne ist ein wichtiger Meilenstein für Menschenrechte und Gleichstellung der Geschlechter. Es erfordert die Anstrengungen der gesamten Weltgemeinschaft, und es bleibt noch mehr zu tun. Die Vereinten Nationen, darunter UN Women und die Internationale Arbeitsorganisation (ILO), fordern die Mitgliedstaaten und die Zivilgesellschaft, Frauen- und Gemeindeorganisationen und feministische Gruppen sowie Unternehmen und Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen auf, gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und die wirtschaftliche Stärkung von Frauen und Mädchen zu fördern.“
Das Lohngefälle in Zahlen
Die Daten sprechen für sich. Laut einer Studie von Carolina Arragão für das Pew Research Center ist das sogenannte geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Vereinigten Staaten seit 20 Jahren konstant. Im Jahr 2022 verdienten Frauen 82 Prozent dessen, was Männer verdienten. 2002 waren es 80 Prozent. Eine leider widerstandsfähige Kluft, die sich bei schwarzen Frauen vergrößert. Laut dem National Women's Law Center verdient eine schwarze Frau 67 Cent für jeden Dollar, den ein nicht-hispanischer weißer Mann verdient.
Ein intersektionales Problem
Je tiefer man eintaucht, desto mehr und nuanciertere Probleme tauchen auf. Für Transfrauen zum Beispiel kann die Arbeitswelt gnadenlos sein. Laut einer im Dezember 2021 von McKinsey and Company veröffentlichten Studie ist die Wahrscheinlichkeit, dass Transsexuelle arbeitslos sind, doppelt so hoch wie bei Männern. Das Gleiche gilt für Frauen mit Behinderungen.
Die Zahlen in Europa und Italien
In der Europäischen Union verdienen Frauen 13 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, und diese Zahl ist seit etwa einem Jahrzehnt unverändert. Die europäische Entgeltgleichheitsrichtlinie wurde erst im Mai 2023 offiziell. Offensichtlich beruht die Kluft auf tief verwurzelten Vorurteilen und hängt vom immer noch gegenwärtigen Einfluss der patriarchalen Gesellschaft ab, in der die Frau die Rolle des Hausarztes ist und die Möglichkeit, während der Arbeit schwanger zu werden, als Problem angesehen wird. Genau aus diesem Grund muss es bekämpft werden. In Italien ist das Problem noch größer. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt bei rund 12,5 Prozent. Laut dem jüngsten Bericht, der von Bankitalia, dem Arbeitsministerium und Anpal unterzeichnet wurde, liegt die Beschäftigungsquote der Frauen in Italien jedoch bei 55 Prozent. Der europäische Durchschnitt liegt bei 69 Prozent.
Das Thema unsichtbare Arbeit
Darüber hinaus war es immer eine Selbstverständlichkeit, aber seit der Covid-19-Pandemie umso mehr, dass Frauen sich um das Zuhause und die Familie kümmern. Um dies zum Ausdruck zu bringen, wird der Begriff „unsichtbare Arbeit“ verwendet, nämlich die der Hausfrau, die freiwillige und kontinuierliche Pflegearbeit wie bei einer Kinderpflegerin und einer Erzieherin, die Arbeit der Putzfrau, die zur psychischen Gesamtbelastung beiträgt und in der Regel unterbewertet und unbezahlt ist. Kanada hat dafür am 3. April einen weiteren internationalen Tag eingeführt.
Die Bedeutung von Teamarbeit
Wo europäische Richtlinien, UN-Appelle und individuelle Unternehmensinitiativen nicht hinkommen, handeln wir auf eigene Faust und fordern ohne Angst, was uns zusteht, setzen uns für eine transparente Politik am Arbeitsplatz ein und kämpfen für Frauen aus Minderheiten. Es ist wichtig, Verbündete zu finden, sowohl unter weiblichen Kollegen als auch zu Hause und in der Familie, die bereit sind, sich selbst herauszufordern und zu helfen. Die Wahl von Unternehmen und Arbeitsplätzen, die wirklich inklusiv sind, kann ebenfalls hilfreich sein, obwohl dies leider nicht immer möglich ist. Die Wahlfreiheit zu haben, ist auch ein Privileg.
