O trabalho de escritório empurra-nos a todos a querer ser influenciadores? A cultura de trabalho da Geração Z está destinada a mudar o modelo de trabalho ultrapassado do 9-5

O grito da Geração Z é cada vez mais uniforme e preocupado com a sua privacidade e saúde mental. Existem horas máximas de trabalho por dia e por semana por uma razão muito específica. Embora seja verdade que o trabalho é um direito garantido pela Constituição italiana, é igualmente verdade que pode ser uma fonte de stress e fadiga. Mas qual é o número máximo de horas de trabalho? Na verdade, em Itália, não existe uma regra fixa que a determine estritamente. O horário normal de trabalho fixa-se nas 40 horas semanais, mas este é um máximo decididamente flexível (fonte: Adecco, uma agência privada de emprego para particulares e empresas).

É só uma questão de tempo

Este modelo está a criar entre a nova vaga de jovens trabalhadores, que muitas vezes começam com um estágio de pós-graduação, uma sensação de alienação que os leva a viver para os fins de semana, onde concentram todos os hobbies, atividades privadas e sociais. Considerando também o tempo gasto no deslocamento para o trabalho, que em média acrescenta horas adicionais diárias nos transportes públicos (em Itália, o Observatório Europeu da Mobilidade IPsos/BCG estima cerca de 11 horas por semana), permanece uma escassa quantidade de tempo para usufruir do lazer.

“O meu empregador controla o meu salário, o meu tempo livre, as minhas férias, o meu tempo em família, os meus níveis de stress, os meus hobbies, a minha capacidade de viver a vida como quero... tudo isso enquanto espera que eu me aprecie e me dedique 100%. E podiam mudar de ideia e mandar-me para casa por qualquer motivo, simplesmente assim”, cita um jovem no Quora, um site de partilha de ideias, perguntas e respostas.

O que significa “Não estamos a salvar vidas”?

“Não estamos a salvar vidas!” é o mote que nasce da frustração gerada pelos trabalhos de escritório, onde se deve dedicar a sua vida ao trabalho. Apesar de optar por estudar para um determinado campo, o facto é que a Geração Z é uma geração que parece expressar toda a insatisfação que as gerações anteriores esconderam ou suprimiram com um “trabalho é trabalho”. E se fosse possível mudar o que se acreditava como axiomas até agora? TikToker Brielle Azero tornou-se viral no final de 2023 na plataforma de redes sociais por postar um vídeo dela mesma a chorar, a desabafar. Ela está no centro de mais uma tempestade nas redes sociais envolvendo a Geração Z e o trabalho. A jovem, num vídeo publicado no seu perfil TikTok, queixou-se de turnos de 8 horas que para ela, e para a maioria dos diretamente envolvidos, são demasiados. Lamentou com lágrimas desesperadas, explicando que o deslocamento para o trabalho aumenta o fardo. Somando trabalho e tempo de deslocamento, o dia inteiro é consumido, não deixando tempo para uma vida fora do trabalho. Isso provocou uma tempestade nas redes sociais, captada pelos grandes veículos, reacendendo a discussão sobre a relação entre as novas gerações e uma concepção mais antiga de trabalho, que corre o risco de se tornar obsoleta numa sociedade que se move à velocidade da luz e presta mais atenção à saúde mental do que qualquer geração anterior.

O fim do mito dos 9-18 dias de trabalho?

Segundo a Gallup, pelo menos 45% dos funcionários a tempo inteiro trabalham remotamente pelo menos uma parte do tempo, esta mudança obrigou muitas empresas a reconsiderar os 9 a 6 dias úteis. O problema mais aparente é que trabalhar oito horas por dia não garante produtividade. Os seres humanos são um grupo diverso e muitas vezes trabalham de forma muito diferente. Algumas são corujas noturnas e preferem trabalhar quando outras dormem. Outros são madrugadores e preferem começar cedo pela manhã mas estão esgotados a meio da tarde. Essa rigidez pode ser prejudicial ao moral e à retenção dos funcionários. A Geração Z é a única que prefere, ou admite preferir, a ideia de flexibilidade. Muitos afirmam que isso tem precedência sobre o salário na escolha de um novo emprego. Cada vez mais pessoas preferem começar o seu próprio negócio em vez de estarem empregadas: diz-se que a escolha é entre liberdade e segurança, e esta geração prefere investir na liberdade, às vezes sacrificando um salário mais elevado por mais tempo.

O mito da jornada de trabalho do “influenciador”

Hoje em dia a palavra influenciador tornou-se comum. Todos querem ser modelos do Instagram, estrelas do YouTube ou streamers do Twitch. Toda a gente quer ganhar dinheiro, tornar-se famoso, e ter uma grande audiência através das redes sociais: isto transformou as pessoas comuns em ativos de marketing e patrocinadores de produtos e marcas. Em 2024, o equilíbrio trabalho-vida dos influenciadores das redes sociais ultrapassou a divisão simplista entre horas de trabalho e tempo livre. Para os influenciadores, isso significa cultivar uma presença online que se alinhe com o seu verdadeiro eu, permitindo uma integração mais natural do trabalho nas suas vidas diárias. Neste contexto, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal não se resume apenas à gestão do tempo mas também à plena integração da flexibilidade, saúde mental e bem-estar físico num estilo de vida que considera autonomamente todas as variáveis. O objetivo é promover um estilo de vida onde o sucesso profissional não venha em detrimento da saúde e felicidade pessoal mas sim fortalecendo-a, refletindo a cultura de trabalho progressiva de 2024.