O LinkedIn é a nossa rede social favorita A Geração Z está a tentar arranjar um lugar no mundo do trabalho da maneira que eles sabem melhor: através das redes sociais

Esta mudança não é coincidência: a Geração Z cresceu na era digital e está à procura de novas oportunidades para construir as suas carreiras, ligar-se com profissionais e fazer networking num espaço que não é tão informal como outras plataformas de redes sociais. O LinkedIn tornou-se um lugar para mostrar competências profissionais, procurar estágios, oportunidades de consultoria e empregos, ao mesmo tempo que desenvolve competências e acompanha as tendências de negócios e inovação. A evolução da plataforma para conteúdos mais dinâmicos e visuais, como vídeos curtos e posts interativos, tornou-a mais apelativa para os utilizadores mais jovens, que procuram uma mistura de oportunidades profissionais e sociais num só lugar.

O que sabemos sobre o LinkedIn?

O LinkedIn pode ser descrito de várias maneiras, mas ser “cool” raramente é uma delas. Enquanto rede social focada no trabalho, tem uma reputação de ligações profissionais e um tom que está longe de ser divertido... então porque é que gastamos tanto tempo nela? “A Geração Z está a liderar o networking na plataforma, criando mais ligações mês após mês”, disse Suzi Owens, Senior Directora de Comunicações Corporativas do LinkedIn, em entrevista à Fast Company. As gerações mais jovens nos EUA estão a aumentar as suas redes a um ritmo mais rápido do que as gerações mais velhas, com 28,7% mais ligações mensais do que os Millennials, 54,7% a mais que a Geração X e uns espantosos 143,5% a mais do que os Boomers.

Owens acrescentou que estes jovens profissionais estão a construir redes mais diversificadas e orientadas para a comunidade do que as das gerações passadas. Ela observou que eles estão a usar habilidades de “investigação na internet” para pesquisar, identificar e conectar-se com pessoas com carreiras e experiências semelhantes. Eles enfatizam o networking peer-to-peer tanto quanto as relações tradicionais de cima para baixo e são mais abertos e expressos sobre os seus valores.

Os memes do LinkedIn

Não nos esqueçamos da cultura dos memes. A principal razão pela qual o LinkedIn é a rede social que gera mais memes sobre si próprio reside na sua própria natureza. É uma plataforma onde reinam as ligações profissionais e a seriedade. No entanto, esta seriedade cria uma contradição divertida. Em outras plataformas de redes sociais, os memes estão normalmente ligados a situações informais, irónicas e muitas vezes frívolas, enquanto o LinkedIn fornece o palco perfeito para brincar da sua atmosfera “séria” com o humor “quebrado” característico da Geração Z. Os utilizadores gostam de criar memes que exageram cenários comuns no local de trabalho, transformando um post celebrando uma “conquista épica” ou uma ligação com um CEO numa piada irónica sobre a cultura de autopromoção e procura de visibilidade da plataforma.

O que é que o LinkedIn e o Tinder têm em comum?

De acordo com um relatório do Insider, as pessoas procuram ligações mais autênticas e estão cansadas das mensagens habituais das aplicações de namoro. Além disso, a pressa de deslizar para a esquerda ou direita no Tinder é semelhante à adrenalina da procura de emprego no LinkedIn. “As aplicações fáceis são viciantes”, notou alguém no TikTok. Tal como no mundo dos encontros, o mercado de trabalho parece apenas a um clique de distância e, nos dias seguintes a uma candidatura, os candidatos esperam ansiosamente por uma resposta dos recrutadores — tal como fariam de um possível encontro romântico.

Felizmente, existe uma “etiqueta do LinkedIn” — um conjunto de regras não escritas que orientam as interações na plataforma. Quem não seguir estas normas corre o risco de se tornar material de meme ou, pior ainda, enfrentar escrutínio profissional. Os utilizadores que violam as regras publicando imagens excessivamente informais, conteúdos fora do tópico ou respostas excessivamente sinceras tornam-se alvos principais de piadas e sátiras.

Cinco dicas para ter sucesso nesta plataforma

1. Headline Profissional — Em vez de simplesmente indicar o seu diploma, tente descrever brevemente quem é e o que procura. Exemplo: “Graduado em Marketing | Apaixonado por Marketing Digital e Estratégias de SEO.”
2. Experiência — Acrescentar todas as experiências relevantes, incluindo estágios, trabalhos a tempo parcial, projetos universitários ou atividades extracurriculares. Não se esqueça de descrever o que aprendeu ou conseguiu em cada função.
3. Educação e Certificações — Certifique-se de incluir a sua formação académica e quaisquer certificações ou cursos que tenha concluído, mesmo online. O LinkedIn permite-lhe adicionar emblemas de habilidades também.
4. Conexões direcionadas — Conecte-se com pessoas que trabalham na sua área de interesse, colegas universitários, professores ou profissionais que você admira. A Geração Z é mais ativa nas redes sociais, por isso aproveite para expandir a sua rede.
5. Recrutadores de Mensagens — Se vir um anúncio de emprego interessante, não hesite em enviar uma mensagem ao recrutador. Seja profissional mas confiante — peça detalhes sobre a posição e mostre interesse genuíno. O envio de correio electrónico a frio (contactar alguém com quem não contactou anteriormente) é agora uma prática bem aceita.