Em Nuoro, uma mulher de 20 anos foi demitida por estar grávida Em Itália, a maternidade só é boa quando é nos termos dos responsáveis.

As mulheres não são remuneradas tanto como os homens, lutam tanto para aceder ao mercado de trabalho como elas. Quando se formam, continuando a carreira universitária, escalando a pirâmide dos doutoramentos para cima, torna-se difícil para eles. O seu corpo pertence a todos, as suas decisões são tomadas em público e devem respeitar os desejos da família, do empregador, do governo: todos menos eles próprios. O caso de Nuoro é mais uma confirmação.

Mulheres e trabalho: o caso de Nuoro

Uma jovem de vinte anos que vive na província de Nuoro relatou o que lhe aconteceu numa empresa de limpeza da sua zona. Nas suas palavras, depois de se sentir mal, o seu patrão obrigou-a a fazer um teste de gravidez: “Pediu-me para o fazer imediatamente, ali na casa de banho do escritório, na frente de dois colegas do sexo masculino que mal conhecia, sob ameaça de despedimento”. Uma violação não só de qualquer código de conduta no local de trabalho, mas também do corpo e da privacidade da funcionária, que cumpriu porque não tinha conhecimento dos seus direitos. O teste foi negativo, mas não terminou por aí. Porque ela estava realmente grávida e o primeiro resultado estava errado. “Tive náuseas constantes, fui ao ginecologista da Asl, ela fez-me repetir o teste e a ecografia, e descobri que estava à espera de um bebé”, acrescentou a rapariga a falar com a Open. Informou a empresa, e através do sindicato (que entretanto apresentou uma queixa à Inspeção do Trabalho de Nuoro, à Asl local e aos Inps) descobriu que tinha sido demitida.

Mulheres e gravidez, o que acontece nas entrevistas de emprego

Não é novidade. Muitas vezes, as mulheres relatam comportamentos semelhantes mesmo no contexto de entrevistas de emprego, onde abundam as questões sobre a vida pessoal. Perguntam-nos se estamos comprometidos, se temos filhos, se queremos tê-los. Porque uma funcionária grávida é um problema, porque quem contrata não quer “carregar o fardo” da concessão da licença de maternidade, de contratar alguém de substituição. Na verdade, seria proibido, a preto e branco. No Código de Igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres — Dggs 198/2006, o artigo 27.º especifica: “É proibida qualquer discriminação no acesso ao trabalho de forma subordinada, autónoma ou de qualquer outra forma, incluindo critérios de seleção e condições de emprego, bem como promoção a todos os níveis da hierarquia profissional.” Esta discriminação também pode ser realizada “por referência ao estado civil ou familiar ou gravidez” e é proibida em qualquer caso. Não que isso os impeça, de qualquer forma.

Maternidade nos seus termos

Ficar grávida se formos funcionários e tivermos assinado um contrato é considerado traição à empresa, ao patrão, à ética do trabalho. Por outro lado, porém, o aborto é cada vez mais complicado. Os objectores de consciência, em Itália, são numerosos. Em algumas regiões é quase impossível. E depois as pessoas perguntam-se porque é que o número de abortos diminui. Então, o que é que querem das mulheres? A maternidade nos seus termos (dos empreendedores, dos governantes), ao que parece. Uma geração de jovens adultas que para engravidar e constituir família desistem de tudo, sem garantias ou ajuda.

O que podemos fazer?

Num mundo ideal, devem ser tomadas medidas contra aqueles que contratam, com medidas sérias e imediatas para aqueles que violam de forma tão flagrante e horrível as leis anti-discriminação no local de trabalho, mesmo durante as entrevistas. À nossa maneira, o que podemos fazer é educar-nos bem sobre os nossos direitos e deveres e explicá-los aos nossos colegas, formar uma cadeia de solidariedade entre nós, reportar juntos e testemunhar uns pelos outros. Algumas associações de direito laboral oferecem ainda consultas gratuitas às vítimas de discriminação. Vamos aguentar-nos, à espera de tempos melhores.