Sogar die Universität in Italien ist Männersache Vom Fall Turin bis hin zu Sponsorenbriefen leiden Frauen unter der Macht der Männer

In den letzten Tagen sind eine Reihe von Nachrichten, Vorwürfen und Recherchen ans Licht gekommen, die Aufschluss über die Minderheitensituation von Frauen an italienischen Universitäten geben, die systematisch mit Vorurteilen und Belästigungen behaftet sind, angefangen bei den Sponsorenbriefen an. Es ist für jeden etwas dabei: vom Fall in Turin, an dem der ehemalige Direktor der Fakultät für forensische Medizin Di Vella (unter Hausarrest wegen Drohungen, Stalking und sexueller Gewalt) und ein anonymer Ästhetikprofessor beteiligt waren, der wegen Belästigung von Doktoranden suspendiert wurde, bis hin zu den Recherchen von Audinga Baltrunaite, Lucia Rizzica und Alessandra Casarico von der Bank of Italy, die Briefe der letzten 10 Jahre von Professoren von in ganz Europa an zwei italienische Forschungszentren zur Förderung von Doktoranden.

Von Männern dominierte Universitäten: Die Daten

Fangen wir von vorne an. Laut einer Studie des National University Council aus dem Jahr 2021 schließen Frauen häufiger ihren Abschluss als Männer ab. Wenn es jedoch darum geht, die höchsten Ränge der akademischen Karriereleiter zu erreichen, wie zum Beispiel Doktoranden, Forschungsstipendiaten, Mitarbeiter und Professoren, drehen sich die Statistiken um, und die Mehrheit geht an Männer. Einige Beispiele: An der Universität La Sapienza in Rom waren 2018 von 59 Abteilungsleitern nur 17 Frauen. An der Universität von Bologna waren 2019 nur 16% der Abteilungsleiter Frauen. Das ist also kein neues Problem. Die Forschungen von Baltrunate, Rizzica und Casarico könnten beginnen, die Gründe für diese Unterschiede zu erklären. Die Forscher sammelten Briefe und Lebensläufe von 8.000 Doktoranden, die sich für eine akademische Stelle in Italien beworben hatten. Aus der Analyse - einschließlich der sprachlichen Analyse - dieses Datensatzes gingen interessante und signifikante Daten hervor.

Vorurteile gegenüber Frauen

Die Daten sprechen Bände. Zuallererst ist darauf hinzuweisen, dass diese Förderbriefe überwiegend von männlichen Professoren für männliche Studierende verfasst werden. Tatsächlich haben Studentinnen oft weibliche Mentoren, die sich daher in niedrigeren Rängen wiederfinden und nicht die Möglichkeit haben, die Karrieren ihrer Schützlinge zu beeinflussen. Es ist ein Teufelskreis, fast eine Schleife. Wenn niemand auf Frauen hört, wenn niemand sie fördert, dann werden diese Frauen nicht in der Lage sein, anderen zu helfen und ihnen zu helfen. Darüber hinaus werden Männer in diesen Dokumenten mit Adjektiven wie „brillant“ oder „intelligent“ beschrieben, während Frauen fleißig und fleißig sind. Dies sind uralte Stereotypen, die Männer als proaktiv und voller Initiative und Frauen als fleißige Teamplayer darstellen. Sie durchdringen alle Aspekte des Lebens, von zu Hause über die Arbeit bis hin zu zwischenmenschlichen Beziehungen, wie in einer Istat-Studie von 2023 hervorgehoben wurde. Diese Stereotypen wirken sich auch negativ auf die Gehälter aus: Es ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle.

Zeugnisse aus Turin

Kurz gesagt, Frauen fühlen sich bei ihrem Aufstieg auf der akademischen Karriereleiter nicht unterstützt oder unterstützt. Und wir haben noch nicht einmal angefangen, uns mit dem Schlimmsten zu befassen. Nach dem Fall in Turin, in dem aufgedeckt wurde, wie einige Professoren ihre Macht- und Autoritätspositionen missbrauchten, um ihre Studentinnen zu belästigen, erhielt das Zentrum für Gewaltbekämpfung auf dem Einaudi-Campus in Turin über 138.000 Berichte über Belästigungen durch Studentinnen. Darüber hinaus verteilte das Kollektiv Studenti Indipendenti zusammen mit Non Una di Meno Turin einen Fragebogen, der noch mehr Fälle enthüllte. Nun wird erwartet, dass sich die Welle der Beschwerden auf alle italienischen Universitäten ausbreiten wird, und in der Zwischenzeit finden am Montagmorgen in Turin im Palazzo Nuovo Proteste statt.

Was muss sich ändern? Alles

Das ultimative Ziel ist es, die zugrundeliegende Ungleichheit in der Behandlung von Frauen und Männern im universitären und akademischen Umfeld herauszustellen und die Rhetorik von faulen Äpfeln zurückzuweisen. Es reicht nicht aus, nur die persönlich an den Beschwerden beteiligten Männer zu entfernen; das System muss in seinem Kern geändert werden. Denn im Kern des sprachlichen Unterschieds in Briefen für die ersten Karrieren von Doktoranden, die sich für wirtschaftliche Berufe interessieren, und im Kern der Belästigung liegt dasselbe: ein Machtmissbrauch, der von der gesamten Fachwelt befürwortet wird, geschürt durch die vermutete Überlegenheit männlicher Akademiker und Männer im Allgemeinen, in der Komplizenschaft der Entscheidungsträger und im Schweigen der Opfer, die Angst vor Konsequenzen haben. Und das muss ein Ende haben.