In Nuoro wurde eine 20-jährige Frau entlassen, weil sie schwanger war In Italien ist Mutterschaft nur dann gut, wenn sie zu den Bedingungen der Verantwortlichen erfolgt

Frauen werden nicht so gut bezahlt wie Männer, sie haben genauso viel Mühe, Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten wie sie. Wenn sie ihren Abschluss machen, wird es ihnen schwer gemacht, ihre Universitätskarriere fortzusetzen und die Pyramide von der Promotion aufwärts zu erklimmen. Ihr Körper gehört allen, ihre Entscheidungen werden öffentlich getroffen, und sie müssen die Wünsche der Familie, des Arbeitgebers, der Regierung respektieren: alle außer sich selbst. Der Fall Nuoro ist eine weitere Bestätigung.

Frauen und Arbeit: der Fall Nuoro

Eine Zwanzigjährige, die in der Provinz Nuoro lebt, hat berichtet, was ihr in einer Reinigungsfirma in ihrer Gegend widerfahren ist. Nach ihren Worten zwang ihr Chef sie, nachdem sie sich unwohl gefühlt hatte, zu einem Schwangerschaftstest: „Sie bat mich, ihn sofort zu machen, dort auf der Bürotoilette, vor zwei männlichen Kollegen, die ich kaum kannte, unter Androhung einer Kündigung.“ Ein Verstoß nicht nur gegen einen Verhaltenskodex am Arbeitsplatz, sondern auch gegen den Körper und die Privatsphäre der Mitarbeiterin, die sich daran hielt, weil sie sich ihrer Rechte nicht bewusst war. Der Test war negativ, aber er endete nicht dort. Weil sie tatsächlich schwanger war und das erste Ergebnis falsch war. „Ich hatte ständig Übelkeit, ich ging zum Asl-Frauenarzt, sie zwang mich, den Test und den Ultraschall zu wiederholen, und ich fand heraus, dass ich ein Baby erwarte“, fügte das Mädchen hinzu, das mit Open sprach. Sie informierte das Unternehmen und über die Gewerkschaft (die in der Zwischenzeit eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde von Nuoro, der örtlichen Asl und der Inps einreichte) erfuhr sie, dass sie entlassen worden war.

Frauen und Schwangerschaft, was passiert in Vorstellungsgesprächen

Es sind keine Neuigkeiten. Oft berichten Frauen auch im Rahmen von Vorstellungsgesprächen, in denen viele Fragen zum Privatleben auftauchen, von ähnlichen Verhaltensweisen. Sie fragen uns, ob wir verlobt sind, ob wir Kinder haben, ob wir sie haben wollen. Weil eine schwangere Arbeitnehmerin ein Problem ist, weil diejenigen, die einstellen, nicht „die Last tragen“ wollen, Mutterschaftsurlaub zu gewähren, jemanden als Ersatz einzustellen. Eigentlich wäre es verboten, schwarz auf weiß. Im Kodex zur Chancengleichheit von Männern und Frauen — Dlgs 198/2006 heißt es in Artikel 27: „Jede Diskriminierung beim Zugang zur Arbeit in untergeordneter, autonomer oder sonstiger Form, einschließlich der Auswahlkriterien und Beschäftigungsbedingungen sowie der Beförderung auf allen Ebenen der beruflichen Hierarchie, ist verboten.“ Diese Diskriminierung kann auch „unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand oder die Schwangerschaft“ erfolgen und ist in jedem Fall verboten. Jedenfalls hält sie das nicht auf.

Mutterschaft zu ihren Bedingungen

Schwanger zu werden, wenn wir Angestellte sind und einen Vertrag unterzeichnet haben, gilt als Verrat gegenüber dem Unternehmen, dem Chef und der Arbeitsethik. Auf der anderen Seite wird die Abtreibung jedoch immer komplizierter. In Italien gibt es zahlreiche Kriegsdienstverweigerer. In einigen Regionen ist das fast unmöglich. Und dann fragen sich die Leute, warum die Zahl der Abtreibungen abnimmt. Also, was wollen sie von Frauen? Mutterschaft nach ihren (Unternehmern, Regierungsmitgliedern) Begriffen, wie es scheint. Eine Generation junger erwachsener Frauen, die alles aufgeben, um schwanger zu werden und eine Familie zu gründen, ohne Garantien oder Hilfe.

Was können wir tun?

In einer idealen Welt sollten Maßnahmen gegen diejenigen ergriffen werden, die Mitarbeiter einstellen, und ernsthafte und sofortige Maßnahmen gegen diejenigen ergreifen, die am Arbeitsplatz auf so eklatante und schreckliche Weise gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen, auch bei Vorstellungsgesprächen. Auf unsere eigene kleine Art können wir uns gut über unsere Rechte und Pflichten informieren und sie unseren Kollegen erklären, eine Kette der Solidarität unter uns bilden, gemeinsam Bericht erstatten und füreinander aussagen. Einige Arbeitsrechtsverbände bieten Opfern von Diskriminierung auch kostenlose Konsultationen an. Lass uns durchhalten und auf bessere Zeiten warten.