Büroarbeit treibt uns alle dazu, Influencer sein zu wollen? Die Arbeitskultur der Generation Z ist dazu bestimmt, das veraltete 9-5-Arbeitsmodell zu ändern

Der Ruf der Generation Z wird immer einheitlicher und sorgt sich um ihre Privatsphäre und psychische Gesundheit. Die maximale Arbeitszeit pro Tag und pro Woche gibt es aus einem ganz bestimmten Grund. Es stimmt zwar, dass Arbeit ein in der italienischen Verfassung garantiertes Recht ist, aber es ist genauso wahr, dass sie zu Stress und Müdigkeit führen kann. Aber was ist die maximale Anzahl von Arbeitsstunden? Ehrlich gesagt gibt es in Italien keine feste Regel, die das genau festlegt. Die normale Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche festgelegt, dies ist jedoch ein ausgesprochen flexibles Maximum (Quelle: Adecco, eine private Arbeitsagentur für Einzelpersonen und Unternehmen).

Es ist nur eine Frage der Zeit

Dieses Modell erzeugt bei der neuen Welle junger Arbeitnehmer, die oft mit einem postgradualen Praktikum beginnen, ein Gefühl der Entfremdung, das sie dazu bringt, für die Wochenenden zu leben, wo sie alle Hobbys, privaten und sozialen Aktivitäten konzentrieren. Berücksichtigt man auch die Zeit, die mit dem Pendeln zur Arbeit verbracht wird, was im Durchschnitt täglich zusätzliche Stunden mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Folge hat (in Italien schätzt das Europäische Mobilitätsobservatorium IPSOS/BCG etwa 11 Stunden pro Woche), bleibt kaum Zeit, um die Freizeit zu genießen.

„Mein Arbeitgeber kontrolliert mein Gehalt, meine Freizeit, meine Ferien, meine Familienzeit, meinen Stresslevel, meine Hobbys, meine Fähigkeit, das Leben so zu leben, wie ich will... und erwartet gleichzeitig, dass ich mich zu 100% schätze und engagiere. Und sie könnten ihre Meinung ändern und mich aus irgendeinem Grund nach Hause schicken, einfach so „, zitiert eine junge Person auf Quora, einer Website, auf der Ideen, Fragen und Antworten ausgetauscht werden können.

Was bedeutet „Wir retten keine Leben“?

„Wir retten keine Leben!“ ist das Motto, das aus der Frustration hervorgegangen ist, die durch Bürojobs entsteht, bei denen man sein Leben dem Job widmen muss. Obwohl sie sich dafür entschieden hat, für ein bestimmtes Fachgebiet zu studieren, bleibt die Tatsache bestehen, dass die Generation Z eine Generation ist, die all die Unzufriedenheit zum Ausdruck zu bringen scheint, die frühere Generationen mit dem Motto „Arbeit ist Arbeit“ versteckt oder unterdrückt haben. Und was wäre, wenn es möglich wäre, das zu ändern, was bisher als Axiome galt? Die TikTokerin Brielle Siero wurde Ende 2023 auf der Social-Media-Plattform viral, weil sie ein Video gepostet hatte, in dem sie weinte und sich ausließ. Sie steht im Mittelpunkt eines weiteren Social-Media-Sturms, an dem die Generation Z und die Arbeit beteiligt sind. Die junge Frau beschwerte sich in einem Video, das auf ihrem TikTok-Profil veröffentlicht wurde, über 8-Stunden-Schichten, die für sie und die meisten direkt Beteiligten zu viel sind. Sie beklagte sich unter verzweifelten Tränen und erklärte, dass das Pendeln zur Arbeit die Belastung noch erhöhe. Rechnet man die Arbeits- und Pendelzeit zusammen, wird der gesamte Tag in Anspruch genommen, sodass keine Zeit für ein Leben außerhalb der Arbeit bleibt. Dies löste einen Sturm in den sozialen Medien aus, der von großen Medien aufgegriffen wurde und die Diskussion über das Verhältnis zwischen neuen Generationen und einer älteren Vorstellung von Arbeit neu entfacht hat, die Gefahr läuft, in einer Gesellschaft, die sich mit Lichtgeschwindigkeit bewegt und der psychischen Gesundheit mehr Aufmerksamkeit schenkt als jede frühere Generation, überholt zu werden.

Das Ende des Mythos von 9-18 Arbeitstagen?

Laut Gallup arbeiten mindestens 45% der Vollzeitbeschäftigten zumindest zeitweise aus der Ferne. Diese Änderung hat viele Unternehmen gezwungen, den Arbeitstag von 9 bis 6 Uhr zu überdenken. Das offensichtlichste Problem ist, dass acht Stunden am Tag keine Produktivität garantieren. Menschen sind eine vielfältige Gruppe und arbeiten oft sehr unterschiedlich. Manche sind Nachtschwärmer und arbeiten lieber, wenn andere schlafen. Andere sind Frühaufsteher und ziehen es vor, früh am Morgen zu starten, sind aber am Nachmittag erschöpft. Diese Starrheit kann sich nachteilig auf die Moral und Bindung der Mitarbeiter auswirken. Die Generation Z ist die einzige, die die Idee der Flexibilität bevorzugt oder zugibt, sie zu bevorzugen. Viele geben an, dass dies bei der Wahl eines neuen Jobs Vorrang vor der Bezahlung hat. Immer mehr Menschen ziehen es vor, ein eigenes Unternehmen zu gründen, anstatt angestellt zu sein: Die Wahl soll zwischen Freiheit und Sicherheit liegen, und diese Generation investiert lieber in Freiheit und opfert manchmal sogar ein höheres Gehalt für mehr Zeit.

Der Mythos vom „Influencer“ -Arbeitsalltag

Heute ist das Wort Influencer alltäglich geworden. Jeder möchte Instagram-Models, YouTube-Stars oder Twitch-Streamer sein. Jeder möchte Geld verdienen, berühmt werden und über soziale Medien ein großes Publikum erreichen. Dies hat normale Menschen zu Marketingressourcen und Sponsoren von Produkten und Marken gemacht. Im Jahr 2024 übertraf die Work-Life-Balance für Social-Media-Influencer die vereinfachte Aufteilung zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Für Influencer bedeutet dies, eine Online-Präsenz zu pflegen, die ihrem wahren Selbst entspricht und eine natürlichere Integration der Arbeit in ihren Alltag ermöglicht. In diesem Zusammenhang geht es bei der Work-Life-Balance nicht nur um Zeitmanagement, sondern auch um die vollständige Integration von Flexibilität, geistiger Gesundheit und körperlichem Wohlbefinden in einen Lebensstil, der alle Variablen autonom berücksichtigt. Ziel ist es, einen Lebensstil zu fördern, bei dem beruflicher Erfolg nicht auf Kosten der persönlichen Gesundheit und des Glücks geht, sondern diese stärkt, was die fortschrittliche Arbeitskultur von 2024 widerspiegelt.